دورة التعلم، النشأة، المفهوم، المبادئ، الإيجابيات، العيوب

عقد العمل الفردي pdf

ويعتبر العمل حق من الحقوق المخولة دستوريا، وهو من الضروريات الأساسية لكل فرد داخل الجماعة الإجتماعية، ودخول الفرد في العلاقة العملية يتم بعلاقة تعاقدية قد تكون مكتوبة أو شفوية في شكل عقد عمل، وهذا الأخير يشكل علاقة قانونية بين شخصين أحدهما أجير يقوم بتقديم العمل تحت إشراف ومراقبة شخص آخر يسمى المستخدم الذي يلتزم بدفع الأجر له، وعقد العمل قد يكون محدد المدة عندما تحدد فيه المدة بين المستخدم والأجير أو غير محدد المدة حينما لا تحدد مدته بين الطرفين، ويعتبر عقد العمل من العقود الملزمة لجانبين، وتخضع لمبدأ القوة الملزمة للعقد، إذ يلتزم أطراف العقد بتنفيذ بنوده حسب ما تم الإتفاق عليه على أساس العقد شريعة المتعاقدين، ومن ثم لا يجوز نقضه أو تعديله إلا بإتفاق الطرفين، رغم أن الواقع العملي يؤكد بأن عقد العمل كثيرا ما يكون من صنع إرادة المستخدم المنفردة، ولا يملك العامل سوی القبول بالشروط التي وضعها المستخدم بسبب ضغط الظروف الإقتصادية والإجتماعية، ورغم ذلك لا يمكن لأي طرف أن يتنصل مما إلتزم به.

عقد العمل 

يمتاز عقد العمل بأنه من العقود المسماة الملزمة للجانبين , فقد عرفه المشرع العراقي بأنه عقد يتعهد فيه أحد الطرفين بتقديم عمل للطرف الآخر مقابل أجر. ويكون في أدائه للعمل تحت توجيه وإدارة الطرف الآخر.

وبذلك فإن عقد العمل ينشئ التزامات في ذمة طرفية (العامل وصاحب العمل) اذ يلتزم العامل بتقديم عمله بنفسه إلى صاحب العمل , ويبذل عناية الرجل المعتاد في ذلك ويكون في ادائه للعمل تابعة تبعية قانونية السلطة وإشراف صاحب العمل , ويلتزم بإطاعة أوامر صاحب العمل واحترام تعليماته داخل المشروع وبالمقابل يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل لقاء عمله وتوفير الرعاية الطبية له , كما يلتزم بتوفير مستلزمات السلامة والصحة في أماكن العمل.

لتصفح أو تحميل عقد العمل: أضغط هنا